6 de setembre del 2006
Problemes por tornar-hi, oi ?
Sembla que aquests primer dies de setembre tot va tornant a la seva activitat habitual, i només uns quants privilegiats són encara de vacances. Ha estat justament aquest període de descans el que ha provocat que en aquests moments hi hagi dues professions que no donin l’abast. Per una banda, els advocats especialitzats en dret familiar, perquè les estadístiques confirmen que aquesta és la època en la que el nombre de divorcis és més elevat (provocat per la major convivència dels membres de la parella), el que indica la clara manifestació d’una mala relació.
Per altra banda, el que ens interessa en aquest bloc, és que metges, psicòlegs i psiquiatres veuen incrementades les seves consultes relacionades amb una mena de malaltia provocada per la tornada a la feina, el que també és un senyal inequívoc de problemes (en aquest cas laborals). Com és habitual per aquestes dates, els mitjans de comunicació ens recorden de forma insistent, que el fet d’haver de tornar a treballar després del període de vacances, és causa de canvis en el nostre estat d’ànim, d’una gran irritabilitat del caràcter, d’un increment en l’ansietat, i fins i tot de problemes psicològics que de vegades es converteixen en depressions.
ANEPA, que és l’Associació Nacional d’Entitats Preventives Acreditades, considera que aquesta malaltia estacional la pateixen més de la tercera part de les persones treballadores. I aquesta és una molt mala notícia, ja que un de cada tres treballadors no està suficientment motivat en el seu lloc de treball, i té difícil de superar la tornada al “protocol” laboral. En realitat, nosaltres creiem que aquesta afecció no es tant conseqüència directa de la pròpia relació amb el treball que realitza cada persona, com de les relacions humanes laborals, producte de la cultura que impera en l’organització.
La “cultura tradicional” és la responsable de la majoria dels conflictes que es presenten en les empreses i que estan relacionats amb les persones. I aquest cas que hem comentat avui de la síndrome postvacacional indica de forma general, que les relacions humanes són la principal causa del problema; de la mateixa manera que quan una persona abandona una organització, no ho sol fer sempre per problemes amb la tasca que ha de desenvolupar o per qüestions purament retributives, sinó que moltes vegades és conseqüència directa d’una mala relació amb components de l’equip directiu.
En aquests moments en els que les organitzacions dediquen cada vegada més recursos en accions que tenen com a objectiu la retenció del personal, seria de desitjar que des dels estaments directius es pogués generar un debat intern amb la finalitat de propiciar un autèntic ambient de reflexió a l’entorn de la necessitat d’incrementar les relacions humanes, que permetin una millor comunicació i enteniment entre els diferents membres de l’organització.
Sabem dirigir ?
Aquesta obra està subjecta a una Llicència de Creative Commons.
